青海十一选5

時間(jian)︰2020-02-24 10:38:00 來源(yuan)︰人(ren)民網

人(ren)民網北京2月8日(ri)電 據(ju)人(ren)力資源(yuan)社會(hui)保障部官方網站(zhan)消息,人(ren)力資源(yuan)社會(hui)保障部、全國總工會(hui)、中國企業聯合會(hui)/中國企業家協會(hui)、全國工商聯7日(ri)印(yin)發《關于做好(hao)新型(xing)冠狀病毒(du)感染肺炎疫(yi)情防(fang)控期間(jian)穩(wen)定(ding)勞tou)dong)關系支持企業復工復產(chan)的意見》(以(yi)下簡稱《意見》),對因(yin)依法被隔離導致不(bu)能提供(gong)正常勞tou)dong)的職工,要指導企業按正常勞tou)dong)支付(fu)其工資;隔離期結束後(hou),對仍需(xu)停止工作進行治(zhi)療的職工,按醫(yi)療期有關規定(ding)支付(fu)工資。對在春節(jie)假期延(yan)長(chang)假期間(jian)因(yin)疫(yi)情防(fang)控不(bu)能休假的職工,指導企業應先安排補(bu)休,對不(bu)能安排補(bu)休的,依法支付(fu)加班(ban)工資。

《意見》提出,鼓勵協商解決復工前的用工問(wen)題(ti)。對因(yin)受疫(yi)情影響職工不(bu)能按期到(dao)崗或企業不(bu)能開工生產(chan)的,要指導企業主動(dong)與職工溝通,有條件(jian)的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活(huo)的工作方式在家上班(ban)完成工作任務;對不(bu)具備遠程辦公(gong)條件(jian)的企業,與職工協商優先使用帶薪(xin)年休假、企業自(zi)設福利假等各類假。要指導企業工會(hui)積極動(dong)員職工與企業同舟共濟(ji),在兼顧企業和勞tou)dong)者雙方合法權益(yi)的基礎上,幫助企業盡可能減少受疫(yi)情影響帶來的損失。

《意見》表示,鼓勵靈活(huo)安排工作時間(jian)。在疫(yi)情防(fang)控期間(jian),為減少人(ren)員聚集,要鼓勵符合規定(ding)的復工企業實(shi)施靈活(huo)用工措施,與職工協商采(cai)取錯時上下班(ban)、彈性上下班(ban)等方式靈活(huo)安排工作時間(jian)。對承擔政府疫(yi)情防(fang)控保障任務需(xu)要緊(jin)急加班(ban)的企業,在保障勞tou)dong)者身體(ti)健康(kang)和勞tou)dong)安全的前提下,指導企業與工會(hui)和職工協商,可適shi)毖yan)長(chang)工作時間(jian)應對緊(jin)急生產(chan)任務,依法不(bu)受延(yan)長(chang)工作時間(jian)的限制。

《意見》規定(ding),指導規範用工管(guan)理。在疫(yi)情防(fang)控期間(jian),要指導企業全面了解職工被實(shi)施隔離措施或政府采(cai)取的緊(jin)急措施情況,要求企業不(bu)得在此期間(jian)解除受相關措施影響不(bu)能提供(gong)正常勞tou)dong)職工的勞tou)dong)合同或退回被派遣勞tou)dong)者。對符合規定(ding)的復工企業,要指導企業提供(gong)必要的防(fang)疫(yi)保護和勞tou)dong)保護措施,積極動(dong)員職工返崗。對不(bu)願復工的職工,要指導企業工會(hui)及時宣講疫(yi)情防(fang)控政策要求和企業復工的重(zhong)要性,主動(dong)勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以(yi)其他(ta)非正當理由拒絕返崗的,指導企業依法予(yu)以(yi)處理。鼓勵企業積極探索穩(wen)定(ding)勞tou)dong)關系的途徑(jing)和方法,對采(cai)取相應措施後(hou)仍需(xu)要裁(cai)員的企業,要指導企業制定(ding)裁(cai)員方案,依法履行相關程序,妥善處理勞tou)dong)關系,維護企業正常生產(chan)經營秩序。

《意見》表示,支持協商未返崗期間(jian)的工資待遇。在受疫(yi)情影響的延(yan)遲復工或未返崗期間(jian),對用完各類休假仍不(bu)能提供(gong)正常勞tou)dong)或其他(ta)不(bu)能提供(gong)正常勞tou)dong)的職工,指導企業參(can)照國家關于停工、停產(chan)期間(jian)工資支付(fu)相關規定(ding)與職工協商,在一個(ge)工資支付(fu)周(zhou)期內的按照勞tou)dong)合同規定(ding)的標準(zhun)支付(fu)工資;超(chao)過一個(ge)工資支付(fu)周(zhou)期的按有關規定(ding)發放生活(huo)費。

《意見》提出,支持困難企業協商工資待遇。對受疫(yi)情影響導致企業生產(chan)經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采(cai)取調(diao)整薪(xin)酬、輪(lun)崗輪(lun)休、縮短工時等方式穩(wen)定(ding)工作崗位;對暫(zan)無工資支付(fu)能力的,要引導企業與工會(hui)或職工代(dai)表協商延(yan)期支付(fu),幫助企業減輕資金(jin)周(zhou)轉(zhuan)壓(ya)力。

《意見》規定(ding),保障職工工資待遇權益(yi)。對因(yin)依法被隔離導致不(bu)能提供(gong)正常勞tou)dong)的職工,要指導企業按正常勞tou)dong)支付(fu)其工資;隔離期結束後(hou),對仍需(xu)停止工作進行治(zhi)療的職工,按醫(yi)療期有關規定(ding)支付(fu)工資。對在春節(jie)假期延(yan)長(chang)假期間(jian)因(yin)疫(yi)情防(fang)控不(bu)能休假的職工,指導企業應先安排補(bu)休,對不(bu)能安排補(bu)休的,依法支付(fu)加班(ban)工資。

編輯︰熊雪華(hua)

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